beyaz tokmak

İŞ HUKUKU AVUKATLIĞI

Bireysel İş İlişkilerinden ve Toplu İş İlişkilerinden kaynaklanan her türlü hukuksal uyuşmazlıkların çözümünde avukatlık hizmeti sunuyoruz. Hizmet alanımıza giren belli başlı İŞ DAVASI türleri ile ilgili bilgilere Sayfamızdan ulaşabilirsiniz.
Devamını Oku
tokmak

İŞ HUKUKU DANIŞMANLIĞI

İş Mevzuatı uygulamaları, SGK teşvikleri ve Özel Sağlık Kurumlarının SGK ile Yapacakları Sözleşmeler hakkında danışmanlık hizmeti sunmaktayız İŞ MEVZUATI DANIŞMANLIĞI; -İş Sözleşmelerinin hazırlanması -İşyeri İç Yönetmeliğinin hazırlanması -İşyeri Di
Devamını Oku
iş hukuku eğitimi

İŞ HUKUKU EĞİTİMLERİ

Bireysel İş İlişkileri ve Toplu İş İlişkileri alanında İŞ HUKUKU UYGULAMA EĞİTİMLERİ verilmektedir. İŞ HUKUKU UYGULAMA EĞİTİMLERİ AMACI: Program, başlangıç seviyesinden ileri seviyeye kadar İş Hukuku alanında donanımlı “İş Hukuku Uzmanı” yetiştirmeyi
Devamını Oku

İŞ HUKUKU UZMAN GÖRÜŞÜ

Uzmanlık alanımız itibariyle İş ve Sosyal Güvenlik alanında uygulamada, özellikle yargılama aşamasında ortaya çıkan uyuşmazlıkların çözümüne katkı sağlamak amacıyla UZMAN GÖRÜŞÜ  hizmeti  veriyoruz.   6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 293. ma
Devamını Oku


Bilimsellik

UZMAN GÖRÜŞÜ, mevzuat, bilimsel esaslar ve emsal yargı kararlarına göre hazırlanır.

İşbirliği

UZMAN GÖRÜŞÜ, bağımsızlık ve objektiflik esasına göre hazırlanır.

İletişim

UZMAN KİŞİ, taraf avukatıyla, firmaların insan kaynakları birimleriyle sürekli iletişim halinde çalışır.

Hızlılık

Adaletin gecikmesine mahal vermemek için UZMAN GÖRÜŞÜ mümkün olduğunca kısa sürede hazırlanır.


Güncel Makaleler

İmzasız Ücret Bordrolarındaki Fazla Çalışma Tahakkuklarının Banka Aracılığıyla Ödenmesi Durumunda Yargıtay Görüşü

Yargıtay uzun yıllar “imzalı olmayan bordrolarda” yer alan fazla çalışma ücreti tahakkuklarının bankalar aracılığıyla ödenmesi durumunda, ihtirazi kayıt ileri sürülmemesi şartıyla, ödenenin üzerinde fazla çalışma yapıldığının ancak yazılı delil
Devamını Oku
yıllık izin alacağı

İŞE İADE DAVASI SONUCU İŞE BAŞLATILMAYAN İŞÇİNİN YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAĞI

İşe iadede işe başlatılmama; İşe iade davasını kazanıp, yasal süresinde işe başvuran işçiler çoğu kez yeniden işe başlatılmamaktadırlar. Bu durumda işçinin yıllık ücretli izne esas süresi ve izne esas ücretinin belirlenmesi bazı tereddütlere yol açma
Devamını Oku

7244 Sayılı Yasaya Göre İşten Çıkarma Yasağı

Covid-19 salgını ile ilgili önlemler çerçevesinde radikal sayılabilecek bir adımla Kanun’la  işten çıkarma yasağı getirilmiş bulunmaktadır.  TBMM’de 16/04/2020 tarihinde kabul edilen 7244 sayılı Kanunun ([1] ) esasları aşağıdaki gibidir: Bunlardan en
Devamını Oku
kıdem tazminatı

İŞE İADE DAVASI SONUCU KIDEME ESAS SÜRE HESABI

Uygulamada “işe iade davası sonucu” kıdem tazminatına esas sürenin hesabında bazı tereddütler bulunmaktadır. Bu tereddütleri gidermek için bu yazı kaleme alınmıştır. İşe iade davalarında işçinin işe başlatılmaması durumunda, “işe başlatılmadığı tarih
Devamını Oku